Déterminer les compétences nécessaires pour le travail mais aussi pour les déplacements.
Instaurer la transmission de ces compétences entre les salariés habitués à la gestion du risque routier et les nouveaux arrivés.
Etablir des règles strictes, notamment en matière de consommation d'alcool ou de produits stupéfiants.
Entretien avec Thierry FASSENOT - Ingénieur conseil CNAMTS